Работа за болногледачи в Германия

Предоставяме услуги за нашите клиенти на територията на цяла Германия. От тяхно име търсим и подготвяме за работа кандидати от Полша и България, като им осигуряваме легална форма на сътрудничество и организираме пребиваването им в чужбина.

Как мога да кандидатствам за работа като социален асистент/болногледач?
Кандидатствайте за работа в Германия като се свържете с нас по няколко начина

Responsive image
  • 1 По телефона  

    Звъннете ни на телефонен номер 0048 538 431 660

  • 2 Е-мейл  

    Пишете ни на емайл rekrutacja.bg.pionier@gmail.com

  • 3 Чрез Facebook  

    Напишете ни кратка информация на fb

  • 4 Ще се свържем с Вас  

    Проверка на езиковите умения (DE)
    Покана за представяне на оферта
    Подписване на договора
    Организиране на пътуването (ще предоставим конкретно предложение за пътуването до местоработата)

Поради голямото търсене на услуги в сферата на обгрижването на възрастни хора в Германия, набирането на персонал се извършва при нас през цялата година!

Кандидат, който иска да работи в Германия като болногледач, трябва да отговаря на следните условия:

    Мотивация да работите в сферата за грижите на възрастни хора, знаете немски език поне на комуникативно ниво и имате практически опит - търсим точно Вас.
    Добро здравословно състояние.
    Препоръка от предишни работни места и шофьорска книжка кат.Б

На какво трябва да се обърне внимание преди да кандидатствате за работа като болногледач/ка?

На първо място е добре да помислите за опита в обгрижването за възрастни хора. Много хора смятат, че грижата за възрастни хора е подобна като грижата за дете. Много кандидати смятат, че като имат деца, могат успешно да се справят с ролята на болногледач, дори и без опит. За съжаление, това не е съвсем така. Грижата за възрастен човек с напреднала деменция например няма нищо общо с грижата за дете. Струва си да сте наясно, че това е и грижа за непознат човек в друга държава.

Как и къде кандидатите могат да придобият опит в областта на грижите?

Опитът може да се придобие например по време на няколко посещения в дом за възрастни хора. Има и много места, където човек може да работи като доброволец. Тогава всеки кандидат може да провери себе си и да разбере дали тази работа е за него и какво наистина представляват тези грижи. Като НАЧАЛО опитът в семейството е достатъчен.

Как протича процесът за набиране на персонал?

По време на разговора с даден кандидат се опитваме да разберем какъв опит има, колко добре владее немски език и кога би искал да започне работа. За да се започне работа, се изискват поне основни познания по немски език и опит в обгрижването на възрастни хора и хора с увреждания/заболявания - това може да е например грижа за възрастен член на семейството. Ако и двете условия са изпълнени, ние се опитваме да опознаем кандидата по-добре и да разберем кое предложение за работа в Германия би било подходящо за него. След интервю с кандидата и кратка проверка на немския език, питаме кога и за колко време болногледачът може да започне работа, както и за предпочитанията към офертата. Това включва въпроси като : предпочитания дали да желае да се грижи за мъж или жена, дали има шофьорска книжка и готовност да шофира, дали няма нищо против домашни любимци на работното място (това може да бъде много важно, например ако болногледача има алергия към дом.любимци ). Предлагаме конкретно предложение за работа, съобразена с нуждите на съответния болногледач. Ако кандидатът приеме офертата и предложеното възнаграждение, ние организираме подписването на договора. Най-често желаещите да работят "веднага" заминават за Германия след 3-4 дни от първия контакт, но всъщност всичко зависи от болногледача - от неговата достъпност и от времето, в което ще ни предостави необходимите документи, необходими за извършване на всички формалности преди заминаването. След като всички формалности са уредени, заминаването на болногледача е за нас като черешка на тортата :)

Какви условия предлагаме за работа?

👉Предлагаме условия за работа по немското законодателство, което е най-добрата форма на работа за всички болногледачи
🔹Всеки болногледач, нает при немски условия, има полза такава като:
🔹Немска здравна карта, която гарантира достъп до същите услуги като на германските граждани, т.е. достъп до лекари-специалисти.
🔹 Немска застрахователна карта, без да се налага да сключва допълнителна застраховка. Потвърждаването на застраховката се извършва в рамките на 24 часа от уведомлението за заминаване на работа.
🔹Право на немска пенсия, след като сте работили 60 месеца
🔹 Право на немска рента за злополука в случай на трудова злополука по време на работа.

👉Всеки болногледач, нает при германски условия, получава:
🔹Осигурителният стаж се признава в страната на произход.
🔹Без задължения към германските данъчни власти.
🔹Ясна и прозрачна документация, без да се налага да се занимавате с формалности в различни институции. Документите се актуализират непрекъснато.

Каква полза имате ВИЕ, когато работите с фирма DE VASILEVA? 🤔

    Легална работа и безплатна медицинска помощ в Германия
    Високо възнаграждение – до 2000 евро
    Гаранция за авансово плащане
    Гаранция за навременно плащане
    Оферта за работа от веднага
    Възстановяване на транспортните разходи
    Гарантираме постоянни грижи от страна на нашата компания - редовно се обаждаме на нашите служители
    Бърза и професионална помощ при спешни случаи
    Ние не вземаме комисионна
    Предлагаме оферти за работа съобразно опита ви като болногледач/ка и нивото на владеене на немс
Responsive image

На разположение сме да помагаме на онези, които работят вече с нас

24/7

Гарантираме на нашите болногледачи

Високо възнаграждение

печелете до 2000 € нето

Пълна осигуровка на територията на ЕС

карта ЕЗОК, А1+допълнителна здравна застраховка

Премии и бонуси

Екстра програма за лоялност за редовните служители

Правна и организационна помощ

В случай на проблеми ви помагаме

Проверени и легални оферти за работа

Прозрачни и разбираеми условия на договора

Bъзстановяване на транспортните разходи

Помощ при организиране и възстановяване на пътни разходи